世紀陽光幼兒園要想生存發展，有幾個要素不容忽視，這幾個要素是幼兒園發展的命脈和方向，只有把握好這幾個命脈，幼兒園才能朝向更好的方向發展。

世紀陽光幼兒園

是什么樣的機構能夠吸引這么多的老師、園長紛沓而至？

是什么樣的教育能夠真正福澤孩子、福澤家庭？

是什么樣的理念能夠讓谷歌創始人、比爾蓋茨都認同稱贊？

第一，教師

教師是一個世紀陽光幼兒園園所重要的軟件。家長*關心的是幼兒加盟園的保教質量，而它的決定因素就在于教師，我們來換位思考一下，假如我們自己的孩子入園，我們勢必要提前考察、分析、比較，教師素質的高低是我們考慮的首要條件，這位教師有沒有愛心？這位教師是否科班出身？這位教師的綜合素質怎樣？孩子的感情是*直接的，他喜歡誰不喜歡誰，都直接表現在眼睛里、臉上、嘴上，這就不難理解孩子的家長經常說：“我們不要求孩子在幼兒園學多少東西，只要健康快樂就行?！?/p>

第二，園長

火車跑得快，全靠車頭帶。一個管理有方的園長，他必懂得管理藝術。因為管物，不需要有太多的技術含量，但管人，必須講究策略，人，在一個團隊中是*不好管理的因素，因為，每個人都有不同的性格特點，都有自己的個性，都有不同的思維方式，管理確實是一門藝術。如跨世紀幼兒園的園長就有一套很成熟的管理模式，而且時時處處起到模范帶頭作用。試想一下，如果我們的工作中，隨時有一個以身作則、嚴格要求自己的領導，我們又怎能好意思不上行下效，這樣一來，集體凝聚力又怎能不提高？

第三，口碑

世紀陽光幼兒園招生，特別是對于競爭激烈的民辦幼兒園來說，生源是生命線，有了生源，才有了幼兒園運作的基礎。所以幼兒園一定要在服務上加大力度，服務做好了，孩子教育好了，幼兒園的口碑自然就好了。

把握好幼兒園這三個重要的命脈，我們何愁園所不發展？